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Private Krankenversicherung für Angestellte
Individuell wählbarer Gesundheitsschutz. Für alle Lebensphasen.
- Leistungsstarker umfassender Krankenversicherungsschutz für Ihre Gesundheit
- Garantierte Leistungen - ein Leben lang zu bezahlbaren Beiträgen im Alter
- Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit
PKV für Angestellte und Arbeitnehmer - das Wichtigste in Kürze
Für Angestellte gibt es eine Vielzahl von Vorteilen beim einem Wechsel in die Private Krankenversicherung (PKV):
- Individuell: Wissen Sie, dass der Arzt über die beste Behandlung für Sie als PKV-Versicherten entscheidet - und nicht ein Katalog oder ein Budget?
- Leistungsstark: Ob beim Arzt, Zahnarzt oder im Krankenhaus: Für Sie verbinden wir die klassischen Stärken einer privaten Krankenversicherung mit Ihren Ansprüchen an eine leistungsstarke medizinische Gesundheitsversorgung.
- Garantierte Leistungen: Sie profitieren von vertraglich vereinbarten Gesundheitsleistungen, die sich nicht ändern - außer Sie möchten das.
- Bedarfsorientiert: Wir bieten Gesundheitsschutz, der auf die Bedürfnisse junger Menschen und deren finanziellen Möglichkeiten ausgelegt ist. Bei Ihnen liegt der Fokus auf einem sehr hohen Leistungsniveau? Auch das bieten wir mit unseren Tarifvarianten – ganz nach Ihren Wünschen. Art und Umfang Ihres Gesundheitsschutzes können Sie so frei wählen und mit weiteren Bausteinen kombinieren.
- Anpassungsfähig: Ihre Lebenssituation ändert sich? Dann passen Sie Ihre Versorgung einfach an. Unsere Krankenversicherungstarife bieten flexible Wechselmöglichkeiten ohne erneute Gesundheitsprüfung.
- Geld-zurück: Sie können von Beitragsrückerstattungen profitieren. Falls Sie nicht zum Arzt gehen und auch sonst keine Leistung Ihres Tarifs in Anspruch nehmen, erhalten Sie eingezahlte Beiträge zurück . Bei mehreren leistungsfreien Jahren können sogar mehrere Monatsbeiträge als Rückerstattung kommen.
Die Vorteile: Ist eine private Krankenversicherung für Angestellte sinnvoll?
Die private Krankenversicherung der INTER bietet Ihnen als Arbeitnehmer viele Vorteile. Sie sind in den Tarifstufen des INTER QualiMed flexibel in der Wahl Ihrer gewünschten Absicherung. Ihre Selbstbeteiligung können Sie zu Vertragsbeginn flexibel wählen und Rechnungen reichen Sie einfach und bequem über Meine INTER ein.
- Individuelle Leistungen: Die PKV bietet eine breitere Palette von Leistungen als die gesetzliche Krankenversicherung (GKV). Als privat versicherte Person können Sie von zusätzlichen Leistungen wie Einzelzimmer im Krankenhaus, alternative Medizin oder umfassenden Vorsorgeuntersuchungen profitieren, bei denen Sie auch nicht auf die gesetzlichen Mindestalter warten müssen.
- Flexibilität und Auswahl: Mit der PKV haben Sie mehr Flexibilität bei der Auswahl von Ärzten und Krankenhäusern. Sie können die Gesundheitsdienstleister wählen, die am besten zu ihren Bedürfnissen passen.
- Schnellere Behandlung: Dank kürzerer Wartezeiten auf Arzttermine und Behandlungen können Sie schneller eine medizinische Versorgung erhalten.
- Maßgeschneiderter Schutz: Die PKV ermöglicht es ihren Versicherten, ihren Versicherungsschutz individuell anzupassen und auf ihre persönlichen Bedürfnisse zuzuschneiden und die optimale Absicherung für jede Lebensphase bereitzustellen.
Unsere private Krankenversicherung für Arbeitnehmer - Die Leistungen im Überblick
Den individuellen Bedürfnissen von Arbeitnehmern wird der INTER QualiMed gerecht, den es in den drei Produktvarianten Basis, Exklusiv und Premium gibt. Die wesentlichen Leistungen haben wir Ihnen gegenübergestellt. Welche Variante für Sie und Ihre Lebenssituation die optimale Lösung ist, finden wir gern gemeinsam mit Ihnen raus.
Basis | Exklusiv | Premium | |
---|---|---|---|
Ambulante Behandlungen | |||
Ärztliche Leistungen | |||
Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen | |||
Alternativmedizin | 100 % bis 1.500 € pro Kalenderjahr | 100 % bis 3.000 € pro Kalenderjahr | |
Heilmittel | 90 % | 90 % | 100 % |
Stationäre Behandlungen | |||
Gesondert berechenbare privatärztliche Leistungen | 100 % bei Unfall | 100 % | 100 % |
Unterbringung | Ein-/Zweibettzimmer bei Unfall | Zweibettzimmer, Einbettzimmer bei Unfall | Ein-/ Zweibettzimmer |
Begleitperson bei Kind im Krankenhaus bis Alter 12 | Ja, bis 14 Tage | Ja, bis 14 Tage | Ja, bis 14 Tage |
Zahnärztliche Behandlungen | |||
Zahnbehandlung | 100 % (professionelle Zahnreinigung bis 60 € pro Kalenderjahr) | 100 % (professionelle Zahnreinigung 1x im Kalenderjahr) | 100 % (professionelle Zahnreinigung 2x im Kalenderjahr) |
Kieferorthopädie | 70 % (bis Vollendung des 21. Lebensjahres) | 80 % (bis Vollendung des 21. Lebensjahres) | 90 % (bis Vollendung des 21. Lebensjahres) |
Zahnersatz (inkl. implantatgetragenem Zahnersatz) | 70 % | 80 % | 90 % |
Implantate | 80 % | 90 % | |
Leistungsbegrenzungen | Ja, in den ersten 4 Versicherungsjahren | Ja, in den ersten 4 Versicherungsjahren | Ja, in den ersten 4 Versicherungsjahren |
Allgemein | |||
Gebührenordnung | bis zu den Höchstsätzen der Gebührenordnung für Ärzte/Zahnärzte | bis zu den Höchstsätzen der Gebührenordnung für Ärzte/Zahnärzte | über die Höchstsätze der Gebührenordnung für Ärzte/Zahnärzte hinaus |
Beitragsrückerstattung | |||
Serviceleistungen | |||
Digitale Services per App & Web zum Einreichen von Rezepten und Leistungsbelegen | |||
Gesundheitsservice (z.B. Reha-Manager, Gesundheitsprogramme, Organisation und Vermittlung von Gesundheitsdienstleistungen) |
Basis
Ambulante Behandlungen
Ärztliche Leistungen
Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen
Alternativmedizin
Heilmittel
z. B. für Krankengymnastik, Massagen, Hydrotherapie, Kälte-/ Wärmebehandlung, Logopädie, Ergotherapie, Podologie
90 %
Stationäre Behandlungen
Gesondert berechenbare privatärztliche Leistungen
100 % bei Unfall
Unterbringung
Ein-/Zweibettzimmer bei Unfall
Begleitperson bei Kind im Krankenhaus bis Alter 12
Ja, bis 14 Tage
Zahnärztliche Behandlungen
Zahnbehandlung
100 % (professionelle Zahnreinigung bis 60 € pro Kalenderjahr)
Kieferorthopädie
70 % (bis Vollendung des 21. Lebensjahres)
Zahnersatz (inkl. implantatgetragenem Zahnersatz)
70 %
Implantate
Leistungsbegrenzungen
Ja, in den ersten 4 Versicherungsjahren
Allgemein
Gebührenordnung
bis zu den Höchstsätzen der Gebührenordnung für Ärzte/Zahnärzte
Beitragsrückerstattung
Serviceleistungen
Digitale Services per App & Web zum Einreichen von Rezepten und Leistungsbelegen
Gesundheitsservice (z.B. Reha-Manager, Gesundheitsprogramme, Organisation und Vermittlung von Gesundheitsdienstleistungen)
Exklusiv
Ambulante Behandlungen
Ärztliche Leistungen
Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen
Alternativmedizin
100 % bis 1.500 € pro Kalenderjahr
Heilmittel
z. B. für Krankengymnastik, Massagen, Hydrotherapie, Kälte-/ Wärmebehandlung, Logopädie, Ergotherapie, Podologie
90 %
Stationäre Behandlungen
Gesondert berechenbare privatärztliche Leistungen
100 %
Unterbringung
Zweibettzimmer, Einbettzimmer bei Unfall
Begleitperson bei Kind im Krankenhaus bis Alter 12
Ja, bis 14 Tage
Zahnärztliche Behandlungen
Zahnbehandlung
100 % (professionelle Zahnreinigung 1x im Kalenderjahr)
Kieferorthopädie
80 % (bis Vollendung des 21. Lebensjahres)
Zahnersatz (inkl. implantatgetragenem Zahnersatz)
80 %
Implantate
80 %
Leistungsbegrenzungen
Ja, in den ersten 4 Versicherungsjahren
Allgemein
Gebührenordnung
bis zu den Höchstsätzen der Gebührenordnung für Ärzte/Zahnärzte
Beitragsrückerstattung
Serviceleistungen
Digitale Services per App & Web zum Einreichen von Rezepten und Leistungsbelegen
Gesundheitsservice (z.B. Reha-Manager, Gesundheitsprogramme, Organisation und Vermittlung von Gesundheitsdienstleistungen)
Premium
Ambulante Behandlungen
Ärztliche Leistungen
Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen
Alternativmedizin
100 % bis 3.000 € pro Kalenderjahr
Heilmittel
z. B. für Krankengymnastik, Massagen, Hydrotherapie, Kälte-/ Wärmebehandlung, Logopädie, Ergotherapie, Podologie
100 %
Stationäre Behandlungen
Gesondert berechenbare privatärztliche Leistungen
100 %
Unterbringung
Ein-/ Zweibettzimmer
Begleitperson bei Kind im Krankenhaus bis Alter 12
Ja, bis 14 Tage
Zahnärztliche Behandlungen
Zahnbehandlung
100 % (professionelle Zahnreinigung 2x im Kalenderjahr)
Kieferorthopädie
90 % (bis Vollendung des 21. Lebensjahres)
Zahnersatz (inkl. implantatgetragenem Zahnersatz)
90 %
Implantate
90 %
Leistungsbegrenzungen
Ja, in den ersten 4 Versicherungsjahren
Allgemein
Gebührenordnung
über die Höchstsätze der Gebührenordnung für Ärzte/Zahnärzte hinaus
Beitragsrückerstattung
Serviceleistungen
Digitale Services per App & Web zum Einreichen von Rezepten und Leistungsbelegen
Gesundheitsservice (z.B. Reha-Manager, Gesundheitsprogramme, Organisation und Vermittlung von Gesundheitsdienstleistungen)
Was kostet die Private Krankenversicherung für Angestellte?
Die Kosten für unsere Private Krankenversicherung berechnen sich aus Ihrem Alter und Ihrem Gesundheitszustand sowie Ihrem gewählten Wunschtarif. Je höher die Selbstbeteiligung, desto geringer der monatliche Beitrag. Anders als in der gesetzlichen Krankenversicherung sind die Beiträge von Ihrem Einkommen unabhängig.
Damit die PKV-Beiträge im Alter möglichst stabil bleiben, werden ab Beginn der Versicherung Altersrückstellungen gebildet. Die Ansparungen werden ab Alter 65 dazu verwendet, altersbedingte Beitragsanpassungen abzufedern.
Unsere Krankenversicherungstarife sind so flexibel, dass Sie sich optimal an Ihr Leben anpassen. Wählen Sie den Leistungsumfang für Ihre individuellen Bedürfnisse. Unsere Berater unterstützen Sie gerne bei der Wahl des optimalen Versicherungsschutzes.
Beitragsentwicklung der GKV und PKV
![](/fileadmin/_processed_/1/3/csm_ig_i_kv_pkv-gkv_beitraagsentwicklung_300x200%402x_3be5081380.jpg)
Bei hohen Einkommen steigt der GKV-Beitrag fast jedes Jahr. Für Versicherte unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze werden automatisch rund 16 Prozent für die Krankenkasse fällig – die Hälfte zahlt der Arbeitgeber. Durch Lohnsteigerungen steigt auch der Kassenbeitrag. Absolut spürbar steigen die Beiträge bei höheren Einkommen, da die Bemessungsgrenze jährlich angepasst wird.
Bei näherem Hinsehen ist die PKV mit garantierten Leistungen und im Beitragsvergleich wohl unverändert die optimale Entscheidung.
Arbeitgeberzuschuss zur Privaten Krankenversicherung
Arbeitgeber beteiligen sich in Form eines Zuschusses an den Beiträgen Ihrer privaten Krankenversicherung und der Pflegepflichtversicherung. Der Arbeitgeberzuschuss beträgt die Hälfte des Betrags für die PKV. Die Höhe wird dabei durch die gesetzliche Beitragsbemessungsgrenze begrenzt.
Auch privat versicherte Ehepartner und Kinder können vom Beitragszuschuss profitieren – der Zuschuss darf jedoch noch nicht ausgeschöpft sein. Wichtig: Angehörige dürfen nicht hauptberuflich selbstständig sein und kein Einkommen von mehr als 505 Euro pro Monat haben. Für geringfügig Beschäftigte liegt die Einkommensgrenze bei 538 Euro.
Beitragsrückerstattung
In der Privaten Krankenversicherung bieten wir eine Beitragsrückerstattung an. Die Beitragsrückerstattung ist unser Dankeschön an leistungsfreie Kunden mit einer Krankenvollversicherung. Sie ist eine Rückvergütung, finanziert aus Überschüssen und abhängig von unserer Geschäftslage.
Als Versicherter mit einer Krankenvollversicherung können Sie eine Beitragsrückerstattung erhalten, wenn Sie mindestens ein Jahr lang keine Leistungen Ihrer Versicherung in Anspruch nehmen. Das bedeutet, dass Sie keine Rechnungen für Arztbesuche, Medikamente usw. einreichen. Als Belohnung erhalten Sie dann einen Teil Ihrer gezahlten Beiträge - bis zu 3 Monatsbeiträge - zurück.
Damit Sie eine Beitragsrückerstattung erhalten können, müssen folgende Voraussetzungen erfüllen:
- Sie dürfen für das betreffende Jahr keine Rechnungen bei uns zur Erstattung einreichen. Dabei ist das Behandlungsdatum entscheidend, nicht das Datum der Verschreibung durch Ihren Arzt oder das Rechnungsdatum.
- Bei Medikamenten und Hilfsmitteln gilt das Bezugsdatum, nicht das Ausstellungsdatum des Rezepts.
- Ihre Krankenvollversicherung muss bis zum 30. Juni des Folgejahres ohne Beitragsrückstand und ohne Ratenzahlungsvereinbarung fortbestehen.
- Sie müssen in einem berechtigten Tarif versichert sein. Informationen zu berechtigten Tarifen finden Sie in Ihren Versicherungsunterlagen.
Privatpatient werden: So funktioniert der Wechsel in die Private Krankenversicherung
Sie möchten von der GKV zur PKV wechseln? Mit folgenden Punkten gelingt der einfache Wechsel in die PKV:
Einkommen prüfen
Arbeitnehmer dürfen in die PKV wechseln, wenn sie die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) überschreiten. Somit sind sie versicherungsfrei und können sich zwischen GKV und PKV entscheiden. 2024 liegt die JAEG bei 69.300 € brutto jährlich.
![Illustration Einkommen prüfen](/fileadmin/user_upload/inter/gesundheit/private-krankenversicherung/einkommen_pruefen.jpg)
![Grafik Gesundheitsprüfung](/fileadmin/user_upload/PKV_neu_verstehen/Gesundheitspruefung-grafik.jpg)
Gesundheitsprüfung
Bei einem Wechsel zur PKV ist in der Regel eine Gesundheitsprüfung erforderlich. Diese dient der Einschätzung individueller Risiken und beeinflusst den Tarif sowie die Beitragshöhe. Mithilfe eines detaillierten Fragebogens erhält der Versicherer den aktuellen Stand Ihrer gesundheitlichen Verfassung. Abhängig von den Ergebnissen der Gesundheitsprüfung kann der Versicherer entscheiden, ob und zu welchen Konditionen er Sie aufnimmt.
Kündigung & Wechsel
Sobald der Vertrag mit dem neuen Versicherer abgeschlossen ist, müssen Sie Ihre bisherige Krankenversicherung kündigen, sofern Sie bereits versichert waren. Bitte denken Sie an die Kündigungsfrist.
![Illustration Kündigungsfristen](/fileadmin/user_upload/inter/gesundheit/private-krankenversicherung/kuendigungsfrist.jpg)
![Frau mit Brille telefoniert](/fileadmin/_processed_/3/e/csm_kontakt-weitere-ansprechpartner2-visual_5783973d2e.jpg)
Interessiert an einem Einstieg in die private Krankenversicherung?
Gerne helfen Ihnen unsere kompetenten Berater in Ihrer Nähe weiter. Nutzen Sie dazu einfach unsere Suche:
GKV und PKV für Arbeitnehmer im Vergleich
GKV | PKV | |
---|---|---|
Beitragshöhe | hängt vom Einkommen ab | Richtet sich nach individuellen Faktoren wie Alter, Gesundheitszustand und gewähltem Versicherungsschutz |
Gesundheitsprüfung | Nicht erforderlich | Erforderlich. Bei Vorerkrankungen sind Risikozuschläge oder Ausschluss möglich. |
Leistungsumfang | Festgelegte Versorgung nach Leistungskatalog, bestimmte Extras als Zusatzleistungen erhältlich. Gesetzlich festgelegter Leistungskatalog, Leistungen können gekürzt oder gestrichen werden. | Individuell gestaltbarer Leistungsumfang mit erweiterten medizinischen Versorgungsmöglichkeiten und meist höheren Erstattungssätzen, vertraglich garantiert. |
Wartezeiten bei Leistungen | In der Regel keine oder geringe Wartezeiten für medizinisch notwendige Leistungen | Kürzere Wartezeiten, schnellerer Zugang zu Spezialisten und Behandlungen |
Arzt- und Klinikwahl | Freie Arztwahl innerhalb des GKV-Netzwerks, für Fachärzte ist oft eine Überweisung erforderlich | Freie Arzt- und Klinikwahl, keine Überweisungen erforderlich |
Familienversicherung | Familienmitglieder sind in der Regel kostenfrei oder gegen geringen Beitrag mitversichert | Separate Beiträge für jedes Familienmitglied, individuelle Verträge |
Kosten im Alter | Beiträge steigen mit Einkommen, im Alter eher stabil oder sinkend | Stabilere Beiträge im Alter aufgrund von Altersrückstellungen |
Beitragsrückerstattung | Keine Beitragsrückerstattung bei Nichtinanspruchnahme von Leistungen | Möglichkeit zur Beitragsrückerstattung bei Nichtinanspruchnahme von Leistungen |
Wechselmöglichkeiten | Ein Wechsel zu einer anderen Krankenkasse ist nach Ablauf der Mindestbindungsfrist möglich. | Wechsel der PKV ist prinzipiell möglich, aber mit Gesundheitsprüfung und individuellen Bedingungen verbunden |
GKV
Beitragshöhe
hängt vom Einkommen ab
Gesundheitsprüfung
Nicht erforderlich
Leistungsumfang
Festgelegte Versorgung nach Leistungskatalog, bestimmte Extras als Zusatzleistungen erhältlich. Gesetzlich festgelegter Leistungskatalog, Leistungen können gekürzt oder gestrichen werden.
Wartezeiten bei Leistungen
In der Regel keine oder geringe Wartezeiten für medizinisch notwendige Leistungen
Arzt- und Klinikwahl
Freie Arztwahl innerhalb des GKV-Netzwerks, für Fachärzte ist oft eine Überweisung erforderlich
Familienversicherung
Familienmitglieder sind in der Regel kostenfrei oder gegen geringen Beitrag mitversichert
Kosten im Alter
Beiträge steigen mit Einkommen, im Alter eher stabil oder sinkend
Beitragsrückerstattung
Keine Beitragsrückerstattung bei Nichtinanspruchnahme von Leistungen
Wechselmöglichkeiten
Ein Wechsel zu einer anderen Krankenkasse ist nach Ablauf der Mindestbindungsfrist möglich.
PKV
Beitragshöhe
Richtet sich nach individuellen Faktoren wie Alter, Gesundheitszustand und gewähltem Versicherungsschutz
Gesundheitsprüfung
Erforderlich. Bei Vorerkrankungen sind Risikozuschläge oder Ausschluss möglich.
Leistungsumfang
Individuell gestaltbarer Leistungsumfang mit erweiterten medizinischen Versorgungsmöglichkeiten und meist höheren Erstattungssätzen, vertraglich garantiert.
Wartezeiten bei Leistungen
Kürzere Wartezeiten, schnellerer Zugang zu Spezialisten und Behandlungen
Arzt- und Klinikwahl
Freie Arzt- und Klinikwahl, keine Überweisungen erforderlich
Familienversicherung
Separate Beiträge für jedes Familienmitglied, individuelle Verträge
Kosten im Alter
Stabilere Beiträge im Alter aufgrund von Altersrückstellungen
Beitragsrückerstattung
Möglichkeit zur Beitragsrückerstattung bei Nichtinanspruchnahme von Leistungen
Wechselmöglichkeiten
Wechsel der PKV ist prinzipiell möglich, aber mit Gesundheitsprüfung und individuellen Bedingungen verbunden
Vorurteile gegenüber der privaten Krankenversicherung
Die Vorurteile gegenüber der privaten Krankenversicherung halten sich hartnäckig. Doch was ist wirklich dran an solchen Behauptungen? Wir unterstützen Sie dabei, die PKV neu zu verstehen.
Wir geben Ihnen Antworten auf die sechs häufigsten Vorurteile.
Lohnt sich die private Krankenversicherung für mich?
Das hängt natürlich von Ihren Lebensumständen und individuellen Leistungswünschen ab, die Sie an Ihre Versicherung haben. Unsere Berater helfen Ihnen aber gern, Ihnen diese Frage zu beantworten.
Gesundheitsservice: Mehr als Versicherungsschutz
Zusammen mit ärztlichen Service-Unternehmen, Therapeuten und Beratern unterstützen wir Sie im Krankheitsfall durch kompetente Betreuung, damit Sie schnell wieder gesund werden. Diesen persönlichen Service erhalten Sie nicht nur im "nächstgelegenen" Krankenhaus, sondern wo immer Sie ihn bundesweit brauchen.
Private Krankenversicherung im Rentenalter: Alterungsrückstellungen
Alterungsrückstellungen sind ein wichtiger Bestandteil der privaten Krankenversicherung und dienen dazu, die steigenden Gesundheitskosten im Alter abzudecken. Sie funktionieren im Grunde genommen wie ein persönliches Sparkonto für erwartbar höhere Gesundheitskosten im Rentenalter.
Wenn Sie in die PKV eintreten und Ihre Beiträge zahlen, werden Teile dieser Beiträge als Alterungsrückstellungen angelegt. Diese Alterungsrückstellungen werden individuell für jeden Versicherten angesammelt und bleiben über die Versicherungsdauer hinweg erhalten.
Alterungsrückstellungen bieten also eine Art finanzielle Sicherheit für Ihre Gesundheitskosten im Alter. Je früher Sie in die PKV eintreten und je länger Sie dort versichert bleiben, desto höher sind Ihre Altersrückstellungen und desto besser sind Sie für zukünftige stabile Beiträge gerüstet.
FAQ zur Privaten Krankenversicherung für Angestellte
Besteht Versicherungsschutz für eine Psychotherapie ?
Ja, psychotherapeutische Behandlungen sind in unserer privaten Krankenversicherungstarifen enthalten.
Sind Leistungen für Alternativmedizin mitversichert ?
In vielen unserer Tarife erstatten wir Alternativmedizin in bestimmten Grenzen. Mit der Wahl Ihres Tarifes bestimmen Sie den Leistungsumfang.
Gibt es eine Wartezeit bei Abschluss einer Privaten Krankenversicherung für Angestellte ?
Nein. Mit dem Abschluss unserer privaten Vollversicherung für Angestellte erhalten Sie sofortigen Versicherungsschutz.
Weitere Bausteine zur Privaten Krankenversicherung: